岗位职责：
1.根据公司发展需要及用人部门岗位需求，能够独立、高效地完成招聘任务；
2.负责招聘信息发布、简历甄选、面试邀约、面试安排等工作；
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓展招聘渠道，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
4.及时进行招聘相关的数据分析，提出人才发展合理化建议，为管理层提供有效数据；
5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。


任职条件：
1.大专及以上学历，有1年及以上招聘工作经验优先考虑；
2.熟悉招聘工作流程，熟练使用线上线下招聘方式以及工具；
3.性格开朗，执行力、沟通能力强，具有高度的工作热情和责任感，有一定亲和力，能承受一定压力；